Kompetens och livserfarenhet – en kombo som arbetsmarknaden har missat?
Arbetsmarknaden är en intressant fråga att lyfta.
Finns det en utbredd ålderdiskriminering hos rekryterare och företag eller är det bara en myt?
Till skillnad från våra yngre systrar (och bröder) har mitt-i-livet-kvinnan självgående barn, hon är inte föräldraledig och vabbar inte, hon har möjlighet att åka på tjänsteresor och att jobba över, utan minutiös planering. Hon är en nyfiken och engagerad medarbetare. Hon vet vem hon är och vad hon vill. Dessutom har mitt-i-livet-kvinnan en bred livserfarenhet, social kompetens och inte sällan ett betydande kontaktnät. Flera av oss skaffar nya kunskaper, byter yrkesinriktning och karriärer. Vi vill både bidra och påverka. En högst ovetenskaplig undersökning i vänkretsen visar på att arbetsgivarens värderingar är allt mer avgörande, värderingar och ett empatiskt ledarskap.
”Att kunna formulera sin kompetens och sina arbets- och livserfarenheter rätt är inträdesbiljetten till anställningsintervjun. Det gäller såväl ung som gammal, enligt fackförbundet Unionens jobbcoach Annica Ollerstam.
”Du är ditt eget varumärke. Vi hade för inte så länge sedan en lite äldre kvinna som saknade den formella kompetensen och som konkurrerade med yngre sökande. Men hon fick jobbet tack vare sin livserfarenhet och sociala kompetens”, säger hon.”
http://www.di.se/artiklar/2012/7/16/sommaren-basta-tiden-att-byta-jobb/
Vi är synnerlig kompetenta och är det några som kan hantera de berömda bollarna i luften är det vi!
Kommentera